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路橋:營造最優人才發展“生態圈”

2019-06-28 09:51:28  來源:中國臺州網-臺州日報   作者:朱玲巧/文 路橋區委組織部供圖

路橋全景

路橋區創業創新服務綜合體規劃圖

中國·路橋智能農業裝備全球創業創新大賽總決賽

《路橋人才新政四十條》宣傳

核心閱讀

面對發展機遇和挑戰,路橋區堅持把人才作為轉型發展的“第一資源”,深入實施人才強區戰略。

“人才是強區之基、轉型之要、活力之源,對人才工作再怎么重視都不為過,路橋要為人才發展營造‘媽媽式’的生態環境。”路橋區委書記潘建華說。

2018年,該區制定了《高水平建設人才強區行動計劃(2018-2020)》,從人才政策體系、人才量質、人才平臺、人才紅利四個方面,列出攻堅清單,實現掛圖作戰。

路橋不斷釋放人才新政紅利,廣開引智聚才大門,引進高層次人才團隊及國際先進技術,提升當地企業科技含量、突破技術瓶頸、助推產業轉型升級。

強化服務,營造良好人才氛圍

2月21日,這是蜂巢植保無人機、嗡嗡農服全國植保服務平臺負責人吳國寧第三次來路橋區。

在“服務聯盟”人員的帶領下,他只用了半天時間就辦好了工商、稅務、銀行開戶等所有手續。另外半天時間,他實地考察了新廠區的建設情況。

“這真是實打實的‘最多跑一次’,以前在其他地方光工商、稅務這些手續,起碼要兩個月。”更讓吳國寧出乎意料的是,“服務聯盟”還提供了一套“增值服務”,帶他走訪了中國農業機械學會臺州(路橋)服務站、農業機械行業協會和多家農機企業,達成了一些合作意向。

其實,吳國寧前前后后來路橋不超過4天。第一次是去年的10月23日,參加中國·路橋智能農業裝備全球創業創新大賽總決賽;第二次是11月5日,參加“國際人才洽談”的人才項目推介對接會;第三次就過來辦落地手續了。

這“寥寥數日”給吳國寧留下了深刻的印象:“‘以賽代評’剛結束不久,路橋區委常委、組織部長范衛東就帶團隊到北京,實地考察了我公司,當即拍板要引進‘蜂巢’。創業創新大賽總決賽前,路橋的‘服務聯盟’就幫助我們與路橋區金融投資有限公司達成合作意向,計劃投入2000萬元,力度、速度、溫度都是空前的。”

隨著吳國寧“落戶”,蜂巢植保無人機將引來一支研發團隊,為臺州農業機械產業向全球價值鏈高端躍升提供人才保障和智力支撐。目前,蜂巢植保無人機的國內訂單已排到年末,預計在今年僅9個月生產中,產值可達6000余萬元,爭取在三年內以科技型企業在科創板上市。

為深入推進“五心”“媽媽式”服務,營造濃厚的干事創業氛圍,去年以來,路橋積極打造專線、專窗、專員、專庫、專卡的“五專”人才服務聯盟。每名成員皆是一對一服務專員,他們總沖著問題而去,緊盯著問題不放。目前,服務聯盟幫助解決各類難題12個,推薦市“500精英計劃”人才武建偉參評并獲得全國五一勞動獎章。

路橋區委組織部分管人才副部長陳赟告訴記者,該區突出服務導向,涵養最優“生態圈”。在《路橋人才新政四十條》的基礎上,出臺《路橋社會事業人才發展四十條》,有力補齊社會事業領域人才政策短板,同時狠抓人才政策落地兌現,讓人才盡享紅利。2018年度區級財力共兌現各類人才政策4215.65萬元。

近年來,路橋強化“人才為王”理念,突出戰略導向,狠抓載體創新和“媽媽式”服務,人才工作取得了歷史性突破。

2018年,路橋新引進國家“千人計劃”專家2人、省“千人計劃”專家3人;國家學會服務站、省級工程技術研究中心、省級博士后工作站等平臺均實現了“零”的突破,人才量質齊升。

人才工作發揮支撐效應,進一步夯實了路橋“兩個高水平”標桿區建設的人才根基,成為打開產業質效騰飛的“金鑰匙”。

戰略引領,健全人才引進體系

“以前最怕和企業對接人才工作,因為沒有固定的人,經常要打一圈電話。現在有了‘首席人才官’,工作能第一時間找到人,工作量就減輕了一大半。”橫街鎮有關負責人表示。

去年,路橋在全市率先出臺《優化鎮(街道)人才工作運行機制的意見》,明確規定所有規上企業分管人力資源副總裁或人力資源總監(主管)為首席人才官,負責與鎮(街道)人才專員的聯系對接。

如今,該區實現區鎮企三級聯動,人才專員、首席人才官在10個鎮(街道)和388家規上企業全覆蓋,徹底打通了基層人才工作的“神經末梢”。

在當前全國各地紛紛出實招“搶才”的大環境下,路橋區從機制上破解基層人才工作中政企對接不順、問題對流不暢、辦事效率不高等問題,增強人才招引動能。

路橋還在全省率先探索人才工作容錯糾錯機制,鼓勵和支持黨員干部在推進人才強區戰略中積極改革創新、敢于擔當,為人才工作者“兜底護航”。

當前,路橋經濟社會發展正處在改革創新、轉型發展的關鍵階段,比任何時候都需要人才、渴望人才。近年來,路橋對各類領軍型創業創新人才(團隊)的重視程度是前所未有的,已上升到了戰略高度。

為了形成高端創新型人才百鳥朝鳳的“強磁場”,路橋綜合運用以會引才、以賽引才、親情引才等方式,連續四屆承辦臺州國際人才合作洽談大會,高質量舉辦智能農業裝備全球創業創新大賽、首臺(套)智能裝備創業創新大賽等活動,放眼全球大力度“搶才”。

今年以來,路橋新引進了由國家“千人計劃”專家領銜的“新能源汽車用高性能永磁驅動電機創業團隊”和“先進結構材料與成型技術創業團隊”兩個全市領軍型創業創新團隊。

能級提升,推進“雙創”載體建設

對豐華工貿等片區3萬平方米面積廠房改造騰挪,盤活土地資源,引進臺州市鋒尚網絡科技有限公司等科技創新水平高、產業基礎強、經營效益好的專機生產企業……新橋鎮正在進行一場“化蝶”行動。

這片舊廠房搖身變為“500精英計劃”創業創新園,主要面向海內外高端智能裝備制造、新材料等產業的創業創新人才和風險投資專業機構。

這里同時也是促進高層次人才項目科技成果轉化的孵化器。

一個個磚頭大小的白色盒子,從園區運出后安裝到了一臺臺機床上,冰冷的機器從此會“說話”。

這種盒子是臺州市鋒尚網絡科技有限公司開發的物聯網盒子,將采集到的數據與臺州工業互聯網平臺連接,成為企業的“智能管家”,助推傳統產業的轉型升級。

公司創辦人為“500精英計劃”B類創業人才李偉,公司的創業項目“車聯網信息服務平臺與電子商務平臺建設”,在短短一年多的時間里,已經在線銷售達到2萬臺套產品。

“園區為企業的發展提供了‘一站式’‘保姆式’‘菜單式’的創業創新服務。隨著市場對智能終端需求的不斷擴大,我們將技術應用到多個領域,力爭在最短的時間內,成長為行業領域的‘獨角獸企業’。”李偉說。

目前,園區內已入駐各類高層次人才百余名,預計到今年年底,由“千人計劃”“500精英計劃”等高層次人才領銜的企業入駐15家以上,其中產值超億元1家、超千萬元6家,企業總產值超3億元。

“今年,路橋各鎮(街道)都因地制宜,探索新型公共平臺建設,謀劃推進‘千人計劃’產業園、‘500精英計劃’創業創新園創建,打造一批跨境人才項目孵化器。”路橋區人力資源和社會保障局黨組成員任守超說,“這些平臺將逐步成為路橋經濟發展、產業升級、結構優化的新引擎。”

此外,路橋還積極鼓勵并引導轄區內行業、企業加強研發平臺建設,如浙江億利達風機股份有限公司高效低噪智能風機技術成功入選省級工程實驗室(工程研究中心),中國農機學會臺州路橋服務站成功創建國家級學會服務站,浙江百花園林集團有限公司成功創建省級博士后工作站。

本土育才,打造“土專家”培育體系

在路橋舉辦的首屆“偏才專才”評審會上,一個農民模樣的中年男子端著一盆盆景,拿著一把剪刀,當著評委們的面開始“埋頭苦干”。

因為緊張,原本內向的他在場上就更說不出話了。

“我的職業太小眾了,再加上學歷也一般,應該評不上了吧。”走下臺時,這位來自臺州梁園的技術總監解林君心里有些沮喪。

沒想到,路橋第一屆“偏才專才”名單公布時,入選的10人中就有他。

高中畢業的解林君制作盆景已經20多年,他一門心思鉆研盆藝,勤于創作實踐,在專業領域不斷攀登高峰。他的作品造型靈動,題材豐富。由于行業內這類人才非常緊缺,解林君還經常以“師帶徒”的方式,為園林行業輸送了一批青年人才。

他用過硬的技術和閃亮的獲獎記錄征服了評委:“長三角地區第三屆精品盆景藝術文化展”中的盆景制作表演榮獲銀獎;真柏《幾度風霜》獲長三角第三屆盆景藝術文化展金獎;真柏《悟》獲長三角地區第三屆精品盆景藝術文化展金獎……

真正讓他在“偏才專才”的評選中脫穎而出的是,2018年1月獲得的浙江省盆景藝術大師稱號。

除開展“偏才專才”等評選活動外,路橋還創新實施“工匠杯”職業技能大賽系列活動,全年新增高技能人才4580人。浙江福林國潤汽車零部件有限公司呂義聰成功入選省“萬人計劃”高技能領軍人才。

隨著一項項人才工作的落地生根,路橋進一步完善了人才評價體系,發掘各行各業的偏才專才,激發特殊人才的積極性和創造性,本土高層次人才的隊伍逐漸壯大,重才愛才氛圍日趨濃厚,人才強區建設步伐更加穩健。

責任編輯:泮非非
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